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    直到匹配这个薪资的水平为止。

    如果水平不行，那他就直接淘汰！

    配合这套薪资体系的，就是末位淘汰机制，每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率，可不是说说的。

    盛淮南很是期待，这套蛊王体系，最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来！

    盛淮南话音刚落，现场安静地连针掉下来都能听到。

    现在普通公司的招聘，要不就是直接拉壮丁，即插即用，要不就是到了要用的时候，到人才招聘会找人。

    至于学生兵，连基本的工作经验都没有，只会降低工作效率，除了一些大公司会培养以外，谁会，也谁敢这样用啊！

    不过，现场的人部分都是有大公司工作经验的，他们知道，这套内源性的体系光听起来就十分牛逼，十分高大上，非常先进！

    如果这套方案真的认真执行五年以上，上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司！

    。。。。。。

    jz市，电子科技大学。

    这几日。

    徐凤年也没什么重要的事情了。

    他是学计算机科学与技术的，差不多研究生毕业了，他不想读博，现在在找工作的阶段。


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