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    枫火集团一直能够保持良好的发展态势，跟李思琳在这些年不断完善的工资、绩效、分红考核计划有关。

    特别是2022年度，这年年底将会再次新增部分符合条件的人员享受虚拟受限股，当然也意味着有一部分员工将会收回或是减少股份数量。

    一方面有员工到龄退休的原因，也有在考核中表现不佳的员工，总之基本上是全盘调整，也带给了众人极大的压力。

    研发人员的研发动力更强了，一个个都打了鸡血似的，瞄准研发方向求取突破；营销人员也是如此，制定了各种有效的营销计划，就等着在新的一年里获得更大的成绩……

    员工如是，江成又怎么能坐着躺平呢？

    作为董事长，也是公司高层管理层人员，江成需要考虑的是整个集团发展的方向不会偏离正确航线，整个发展的势头能够继续保持良好。

    而不是走到了巅峰后，就走起下坡路。

    哪怕一个公司都会经历这个过程，那也应该是在数十年，甚至数百年之后了。

    要有打造百年企业的信念和制度。

    环保科技，是江成提出的一个新的命题。

    这个领域相对于芯片来说，其实并没有很赚钱，但技术却是非常重要，大一点事关人类文明延续，小一点就是众人生活环境的改善。

    江成计划是从两个方面入手，首先就是塑料降解技术和可降解材料研发，其次是更强大的污水处理、能源回收利用技术。

    但这两个方面，江成都不打算亲自沉下去搞研究。

    再这样研究下去，江成自己也累，也没有办法激发这些研究人员的创造性。

    而且总不能每行每业都非常精通吧？

    故而这两个领域，江成就是提要求，具体的研发有专门的研究团队，加上人工智能小枫的配合进行开展。

    枫火集团可是有着强大的超算，一些计算问题，能够很快速地获得答案。

    江成自己深入的重点，还是核聚变发动机的研发、适配，以及南天宫的建设，月球中转站的起步。

    这几个，都是和国家共同推进的，全部是数千亿的大项目，也只有这种东西全能让江成多一些兴趣了。

    至于其他的，全部都是小打小闹，什么数亿、数十亿的项目，江成根本看不上。


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